S M A R T ist ein Akronym (Abkürzung) für «Specific Measurable Achievable Realistic Timely« und dient als Kriterium zur eindeutigen Definition von Zielen. Es ist zu einem der zentralen klassischen Leadership Instrumenten in der Mitarbeiterführung und im Arbeitsmanagement geworden.
Das bedeutet die Abkürzung SMART
- Spezfisch: Ziele müssen eindeutig definiert sein. Dabei ist es wichtig, so präzise wie mögliche zu sein.
- Messbar: Ziele müssen messbar sein. Dabei gilt es insbesonder auch die Messbarkeitskriterien zu definieren.
- Angemessen: Ziele müssen im Verhältnis zum Aufwand angemessen sein
- Realistisch: Ziele müssen - bei realistischer Betrachtungsweise - auch tatsächlich erreichbar sein.
- Terminiert: Ziele müssen immer mit einer Termivorgabe versehen sein
Anwendung der SMART Formel
Ziele und Aufgaben sind unbedingt für alle Beteiligten und Betroffenen schriftlich festzuhalten. Daraus wird der Plan für die Umsetzung erarbeitet. Die Umsetzung und der Fortschritt sind regelmäßig zu überprüfen:- Was ist bis anhin erreicht worden?
- Hat sich an den Zielen etwas geändert?
- Muss der Plan gegebenenfalls entsprechend korrigiert werden?
