Selbstmanagement Blog

Idee der Maslow´schen Bedürfnisspyramide
Der Mensch strebt in seinem Leben nach Wachstum. Eine Entlöhnung sollte daher nicht nur in Geld sondern auch in der "Sinnhaftigkeit" der eigenen Arbeit bestehen. Ansonsten ist die persönliche Motivation, d.h. der Anreiz, Leistung zu erbringen, auf Dauer nicht gegeben.

Geschichte und Hintergrund
Die Maslow’sche Bedürfnispyramide (eigentlich: Bedürfnishierarchie) beruht auf einem vom US-amerikanischen Psychologen Abraham Maslow 1943 veröffentlichten Modell, um die Motivation...

... von Menschen zu beschreiben. Maslow gilt als einer der wichtigsten Gründer und Vertreter der Humanistischen Psychologie.

Maslow hat sein Modell 1970, kurz vor seinem Tod, erweitert. Die oberste Stufe der neuen Pyramide ist nun "Transzendez", also die Suche nach einer das individuelle Selbst überschreitenden Dimension. Diese Erweiterung reflektiert Maslows Weg von der Humanistischen zur Transpersonalen Psychologie. Obwohl häufig das Datum 1970 mit angegeben wird, wird die Pyramide meist mit der "älteren" Selbstverwirklichung an der Spitze dargestellt.

Fazit und Praktische Anwendung

1. Für eine Person wichtige aber unbefriedigte Bedürfnisse können zu Leistungseinbussen führen

2. Die aktuell bestimmenden Bedürfnisse sind situationsabhängig. Beispielsweise wird die Stufe der Sicherheit in Rezessionszeiten höher gewichtet als in wirtschaftlichen Wachstumsphasen.

3. Streben Sie in Ihrer Arbeit nicht nur nach Geld, sondern vielmehr auch nach einem persönlichen „Sinn“.